人事・総務システム
組織→社員台帳→勤怠→有給→経費精算→資産管理を一気通貫
実際に触ってみる
デモアカウント
概要
「人事・総務システム作って。組織・社員台帳・勤怠・有給・経費精算・資産管理を扱って」と伝えるだけ。部署（DEP-XXXX 形式）・社員（EMP-XXXX）・勤怠（ATT-XXXX）・有給申請（LV-XXXX）・有給残高（LVB-XXXX）・経費精算（EXP-XXXX）・資産（AST-XXXX）はすべて Serializable トランザクションで自動採番。組織は親子関係（parentId）を持つ部署ツリーで、各部署にコストセンター（CC-XXXX）を割当。勤怠は @@unique([employeeId, workDate]) の DB-level 一意制約と API 側の二重防御で「同一社員・同一日」の二重打刻を 409（「○年○月○日の勤怠は既に登録されています」）でブロックし、出退勤時刻から実働・残業時間を自動算出。有給休暇は申請 → pending → approved／rejected のステートマシン（取消も可）で管理され、承認時に有給残高（@@unique([employeeId, fiscalYear]) で「社員×年度」一意）から取得日数を自動減算、付与残（granted − used）を超える申請はサーバー側で拒否します。経費精算は draft → submitted → approved／rejected → paid のステートマシンで管理され、承認（approved 以降）された精算は locked=true で確定し以後の改変が禁止されます（飛び越し遷移も canTransition で拒否）。資産は serialNo @unique で台帳化され、貸与割当（AssetAssignment）は「1資産＝同時に1貸与者」を構造制約で保証し、返却前の多重貸与を 409 でブロック、返却で空き在庫に戻します。3 ロール RBAC（人事総務管理者／部門マネージャー／一般社員）で、一般社員は自分の勤怠・有給・経費のみ閲覧でき（職務分掌・PFP-046）、組織・社員台帳・資産の管理と人事レポート（雇用形態別人数／休暇種別／経費カテゴリ別／残業時間ランキング）の閲覧はマネージャー以上、メンバー管理は人事総務管理者のみとサーバー側で権限制御。全 CRUD 操作に監査ログを標準装備。